Para ejercer y proteger sus derechos en estos mandatos de vacunación compulsoria, el primer paso es hacer una exención religiosa y/o médica según sea el caso, para usted o sus hijos. Ésta debe ser entregada en su empleo, lugar de educación, deportes o universidad según sea el caso.
Ley del Derecho Fundamental a la Libertad Religiosa en Puerto Rico Ley Núm. 14 de 13 de abril de 2025
Sección 9. – Se enmienda el Artículo 5 de la Ley Núm. 25 del 25 de septiembre de 1983, según enmendada, para que lea como sigue:
“Artículo 5. – No se requerirá́ el certificado de inmunización para admisión o matrícula de aquel estudiante o niño preescolar que presente una declaración jurada de que él o sus padres pertenecen a una organización religiosa cuyos dogmas confligen con la inmunización o de que él o sus padres tienen sinceras creencias o convicciones religiosas que están en conflicto con la inmunización. Igualmente, no se requerirá́ certificado de inmunización de aquel estudiante o niño pre-escolar que presente una certificación firmada por un médico autorizado a ejercer la profesión en Puerto Rico a los efectos de que una o más de las inmunizaciones requeridas por el Secretario de Salud pueden ser detrimentales para la salud del estudiante. El certificado deberá́ indicar la razón específica y la posible duración de las condiciones o circunstancias contraindicadas de la inmunización. Todo estudiante o niño preescolar quedará exento de inmunizarse de aquellas enfermedades que haya padecido. Esto se acreditará mediante el correspondiente certificado médico o declaración jurada del estudiante, o del padre, madre o tutor. Los(as) estudiantes exentos de las disposiciones de esta Ley no podrán ser vacunados(as) durante una epidemia, sin el consentimiento informado por escrito del padre, madre o tutor(a) legal. Las protecciones constitucionales de libertad religiosa no serán condicionadas a recibir ayuda estatal o federal para cursar estudios en las escuelas o colegios de Puerto Rico. El estado no podrá imponer sanciones que incluyan multas o cárcel a ningún padre, madre o tutor(a) legal a base de su libertad religiosa que decida no vacunar a sus hijos(as).
Puede hacerla con cualquier abogado notario que dé los servicios de “Declaración Jurada” en Puerto Rico.
Debe consultar con su médico primario como primera opción. Para evaluación médica en Adultos:
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¡Conoce tus Derechos!
Una vez usted entregue la exención religiosa y/o médica (según aplique) a su patrono y este NO acepte el mismo o no le haga un acomodo razonable puede iniciar acción ante dicha comisión:
La Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC):
Necesito una Modificación de los Requisitos de Seguridad del COVID-19 de mi Empleador.
Si necesita una modificación a los requisitos o equipos de seguridad de su empleador debido a una condición médica o una creencia, práctica, u observancia religiosa, es posible que pueda obtener una adaptación razonable.
Por ejemplo, es posible que pueda obtener una máscara diferente como adaptación razonable. O, si no se puso la vacuna del COVID-19 debido a su discapacidad o creencia, práctica, u OBSERVANCIA RELIGIOSA, es posible que pueda obtener una excepción al requisito de vacunación de su empleador y, en su lugar, solicitar el uso de máscaras, distanciamiento social, cambios a su horario, o reasignación para mantenerle seguro(a) en el trabajo.
Oficina de PR de EEOC San Juan Local Office Location
525 F.D. Roosevelt Ave.
Plaza Las Americas, Suite 1202
San Juan, PR 00918-8001
Puerto Rico
Phone 1-800-669-4000
Fax 787-771-1485
TTY 1-800-669-6820
ASL Video Phone 844-234-5122
Director William Sanchez
Regional Attorney Robert Weisberg
Office Hours
The San Juan Office is open Monday through Friday 8:30 a.m. to 4:30 p.m.
Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC por sus siglas en inglés)
AQUÍ PUEDEN ACCEDER PARA LLENAR UNA RECLAMACIÓN
Si desea asesoría legal laboral y derechos parentales puede comunicarse:
Costo de Consulta Legal $60 por una hora.
Lcda. Jennifer Lopez 939-525-3549
Lcdo. David Ramos 787-423-3114
Necesito una Modificación de los Requisitos de Seguridad del COVID-19 de mi Empleador.